Le SHS ou service d’hygiène et de sécurité est une structure organique que l’employeur est tenu de créer lorsque le nombre de travailleurs employés est supérieur à cinquante (50) ou lorsqu’il exerce une des activités relevant du secteur de l’industrie, toutes branches confondues, ou des secteurs du bâtiment.

Le décret n° 05-11 du 08 janvier 2005 définit les missions principales d’un service d’hygiène et de sécurité qui sont les suivantes :

• Veiller à l’application de la réglementation en hygiène et sécurité du travail ;
• S’assurer du bon fonctionnement des moyens de prévention ;
• Elaborer les plans annuels et pluriannuels de prévention des risques professionnels ;
• Effectuer des enquêtes relatives aux accidents du travail et maladies professionnelles ;
• Former, informer et sensibiliser les travailleurs au sujet des risques liés à leur poste de travail.

Le PHS ou plan d’hygiène et de sécurité est un document précis qui doit être établi par toute entreprise du BTPH appelée à effectuer des travaux d’une durée de six (06) mois et plus, avec une présence de vingt (20) travailleurs et plus. Le PHS comprend les quatre (04) chapitres suivants :

• Chapitre 1 : Les Renseignements généraux ;
• Chapitre 2 : La Sécurité pendant l’exécution des travaux ;
• Chapitre 3 : Les Consignes de premiers secours ;
• Chapitre 4 : Mesures d’hygiène.

L’entreprise doit adresser, avant toute intervention sur chantier, un exemplaire de son PHS et ceux de ses sous traitants à l’inspection du travail, à la CNAS et à l’OPREBATPH qui est le seul organisme habilité à en vérifier la conformité aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.

Un équipement de protection individuelle (EPI) est une protection du travailleur contre un risque, selon l’activité qu’il exerce. Il peut s’agir d’un casque, de gants de protection, de lunettes, de harnais de sécurité etc…

Dans certaines actions dans le secteur de BTPH le port du casque est obligatoire sur les chantiers ainsi que les chaussures de sécurité. Des lunettes de protection sont également indispensables pour la protection contre les rayonnements pour les soudeurs par exemple). Contre le bruit, il faut des protections auditives (coquilles passives, bouchons antibruit, casque antibruit). Pour protéger l’appareil respiratoire, il faut des maques. L’employeur est tenu de mettre à disposition les protections nécessaires. Il doit même exiger que les employés les portent.

• Les travailleurs nouvellement recrutés quelle que soit la durée de leur travail ;
• Les travailleurs de retour d’une convalescence consécutive à une interruption imposée par un accident du travail ou une maladie professionnelle ;
• Les travailleurs dont l’activité a nécessité des modifications dues à l’introduction de nouvelles technologies en impliquant l’utilisation de nouvelles machines ;
• Les travailleurs assurant des missions de secourisme ;
• Les membres de la CPHS pendant l’exercice de leur mandat.

Le registre des accidents doit être tenu  à jour et comporter les éléments suivants :

• Le nom et le prénom du travailleur victime de l’accident ainsi que sa qualification professionnelle ;
• La date, l’heure et le lieu de l’accident et les lésines provoquées ;
• Les causes et les circonstances de l’accident ;
• La durée d’incapacité de travail éventuelle.

Oui, sous la responsabilité de l’employeur, il est réservé notamment aux :

• Observations et avis des membres des CPHS et préposés à l’hygiène et à la sécurité, des médecins du travail ou de tout travailleur.
• Comptes rendu des accidents du travail graves ou mortels survenus sur les lieux de travail et aux cas de maladies professionnelles.